En bref. La loi du 30 décembre 2025, article 105, a révisé le calendrier des retraites. Le nouveau barème général concernera les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Il modifie surtout l’âge légal ou le nombre de trimestres des générations 1964 à 1968. À partir de 1969, l’âge légal reste fixé à 64 ans.
La règle est publiée. Au 26 juillet 2026, son application aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre reste à venir. Comparez votre date de naissance, la date d’effet de votre pension et votre régime. Cette lecture vous situe dans le calendrier légal ; elle ne confirme pas un droit individuel.
- Date d’effet
- Le nouveau barème général commence avec les pensions prenant effet le 1er septembre 2026.
- Générations
- Les changements concernent surtout les personnes nées de 1964 à 1968.
- Régime
- Les départs anticipés et certains régimes suivent un calcul séparé.
Qui est concerné au 1er septembre 2026 ?
La date décisive n’est pas celle de la demande. C’est la date d’effet de la pension. Le barème révisé s’applique lorsque cette date tombe le 1er septembre 2026 ou après. Une pension prenant effet avant reste soumise au calendrier antérieur, comme le précise la circulaire Cnav du 5 mars 2026.
La date de naissance ne suffit donc pas. Il faut aussi contrôler le régime auquel vous êtes affilié. Dans le barème général, la révision concerne surtout les générations 1964 à 1968. L’âge légal de 64 ans commence avec la génération 1969.
Une pension prenant effet avant le 1er septembre reste définitivement soumise au calendrier antérieur. Au 26 juillet, l’application du nouveau barème aux pensions visées est encore future ; votre caisse reste seule compétente pour confirmer la règle retenue dans votre dossier.
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Le calendrier des générations 1964 à 1969
Le tableau reprend le barème général publié pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Les trimestres indiquent la durée d’assurance nécessaire au taux plein. Ils ne constituent pas une interdiction de partir à l’âge légal si vous ne les avez pas tous.
| Date de naissance | Âge légal | Trimestres pour le taux plein |
|---|---|---|
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er janvier au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er avril au 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
Comment le lire ? Une personne née en février 1965 relève de la ligne « 1er janvier au 31 mars ». Une personne née en juin 1965 relève de la ligne suivante. De 1966 à 1968, l’âge légal augmente par paliers de trois mois, tandis que la durée pour le taux plein reste à 172 trimestres.
La génération 1964 et les personnes nées de janvier à mars 1965 partagent donc le même repère : 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres pour le taux plein.
Ces valeurs sont confirmées par Service Public, le 27 février 2026. Le tableau ne couvre ni les départs anticipés ni les calendriers propres à certaines situations.
Ce qui change réellement pour votre génération
Le barème révisé ne ramène pas tout le monde au calendrier antérieur à 2023. Il avance, pour certaines générations, l’âge légal et parfois le nombre de trimestres requis pour le taux plein.
- 1964 : 3 mois plus tôt et 1 trimestre de moins.
- Du 1er janvier au 31 mars 1965 : 6 mois plus tôt et 2 trimestres de moins.
- D’avril à décembre 1965 : 3 mois plus tôt et 1 trimestre de moins.
- 1966, 1967 et 1968 : 3 mois plus tôt, avec une durée maintenue à 172 trimestres.
- 1969 et après : aucun changement, avec 64 ans et 172 trimestres.
Ici, « plus tôt » désigne l’écart avec la montée en charge prévue par la réforme de 2023. Ce décalage n’entraîne ni hausse automatique de la pension ni validation immédiate de votre date de départ.
L’âge légal indique le premier âge possible dans le cas général ; le taux plein, lui, dépend notamment de votre durée d’assurance. Vous pouvez atteindre l’un sans avoir atteint l’autre. Aucun montant individuel ne peut donc être déduit du seul tableau.
Les pouvoirs publics parlent de « suspension » de la réforme. Juridiquement, l’article 105 ralentit la montée en charge. Il ne prévoit pas le retour automatique de l’ancien calendrier au 1er janvier 2028.
Carrières longues et régimes particuliers, un calcul séparé
Le tableau général ne s’applique pas automatiquement à toutes les situations. Un départ anticipé ou un régime particulier exige son propre calcul.
Pour les carrières longues, le décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 et la circulaire Cnav du 12 juin 2026 fixent des âges différents. Le résultat dépend du début d’activité avant 16, 18, 20 ou 21 ans, puis de la durée cotisée. Le tableau général ne permet pas de conclure à lui seul.
Les modalités annoncées autour de trimestres liés aux enfants ne sont pas présentées ici comme opérationnelles sans texte précis applicable au dossier.
Dans la fonction publique, il faut distinguer les situations :
- la catégorie sédentaire suit le calendrier général ;
- les catégories active et super-active suivent d’autres âges et d’autres générations ;
- la CNRACL et les ouvriers de l’État sont couverts par le décret n° 2026-344 du 7 mai 2026 ;
- les départs pour handicap et les autres départs anticipés demandent un examen individuel.
Mayotte et Saint-Pierre-et-Miquelon disposent de calendriers locaux. Résider à La Réunion ne vous place pas dans le calendrier de Mayotte. La règle dépend de votre régime d’affiliation, pas du seul lieu de résidence.
D’autres régimes particuliers existent. Leurs règles n’ayant pas été contrôlées une à une dans cette synthèse, demandez à votre caisse de confirmer votre âge d’ouverture des droits et votre durée d’assurance.
Que contrôler avant de fixer votre date de départ
Prenez ces cinq points dans l’ordre. Vous éviterez de comparer des calendriers qui ne parlent pas de la même situation.
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Notez votre date de naissance précise. Pour la génération 1965, le trimestre de naissance change la ligne du tableau.
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Choisissez une date d’effet envisagée. Placez-la avant le 1er septembre 2026, ou à compter de cette date.
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Identifiez votre régime. Ajoutez votre éventuelle catégorie active ou le motif d’un départ anticipé.
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Relisez votre relevé de carrière. Repérez les trimestres cotisés, les trimestres assimilés, les périodes manquantes et les parcours dans plusieurs régimes.
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Utilisez le simulateur officiel, puis contactez votre caisse. Le simulateur Info Retraite a annoncé l’intégration du nouveau calendrier en mai 2026. Une estimation ne vaut pas notification de pension.
Ces textes devront être contrôlés de nouveau au plus près du 1er septembre 2026, en particulier pour les départs dérogatoires.
Une fois la date clarifiée, le rapport 2026 sur l’emploi des seniors peut vous aider à réfléchir au rythme de la transition. Si vous souhaitez mettre votre expérience au service d’une mission ponctuelle, découvrez le projet JSA sans engagement ni garantie d’affectation.