Depuis le 22 juin 2026, la rubrique de CV du passeport de compétences permet de créer plusieurs documents en PDF. Après une longue carrière, vous pouvez sélectionner les expériences, formations et certifications utiles à une candidature, au lieu de tout entasser dans un seul CV. L’accès passe par FranceConnect+ et le partage reste à votre initiative.
Au 26 juillet 2026, seule cette rubrique de CV est indiquée comme disponible sur le portail public. Avant tout envoi, relisez les informations importées et complétez les éléments manquants.
Fonctions ouvertes dans la rubrique de CV depuis le 22 juin 2026
La nouvelle fonction transforme les données enregistrées dans le passeport de compétences en un ou plusieurs CV. Elle permet de donner un titre au document, d’ajouter des coordonnées et un objectif, puis de choisir les expériences professionnelles, les formations et les certifications à faire apparaître. Des informations peuvent également être déclarées manuellement.
Le document est ensuite téléchargeable en PDF. Selon l’aide officielle consacrée à la création du CV, plusieurs versions peuvent être préparées. Une longue carrière peut ainsi être présentée différemment selon la mission recherchée, sans modifier le contenu des autres CV.
Les autres fonctions restent fermées. Le portail public du passeport de compétences affiche la création de CV comme disponible, tandis que la consultation des compétences et la préparation de l’avenir sont encore annoncées comme prochaines étapes. L’actualité publiée par Service-Public.fr le 30 juin 2026 donne un calendrier prévisionnel pour les autres fonctions. Une annonce datée ne vaut pas ouverture du service.
Données garanties ou déclarées dans le CV
Le passeport réunit des informations issues de différents organismes et des éléments ajoutés par le titulaire. Le badge affiché indique cette origine. Il ne signifie pas que le CV entier est certifié.
| Repère affiché | Origine de l’information | Ce qu’il faut comprendre |
|---|---|---|
| Badge vert | Donnée préchargée depuis un organisme ou un employeur | L’origine est garantie, pas l’exactitude absolue du contenu |
| Badge bleu | Donnée déclarée par le titulaire | L’information n’est pas garantie par la Caisse des Dépôts |
| Aucun élément | Donnée absente du passeport | Elle doit être recherchée, corrigée à la source ou ajoutée si la rubrique le permet |
La fiche officielle sur les informations garanties précise que le badge vert confirme la provenance de la donnée. Une erreur reste possible dans la source. Avant de télécharger un CV, relisez les intitulés, les dates, les employeurs et les formations, quel que soit le badge affiché.
Une donnée inexacte ne devient pas fiable parce qu’elle porte un badge vert. À l’inverse, une information déclarée ne doit pas être présentée comme validée par l’administration. Le passeport facilite la composition du document ; il ne remplace ni votre relecture ni les justificatifs qu’un recruteur peut demander.
Information manquante
Un parcours long ne remonte pas toujours intégralement dans le passeport. L’aide officielle indique notamment que certaines expériences anciennes du secteur privé ou public, ainsi que des formations et certifications antérieures à la transmission des données, peuvent manquer. Les informations les plus récentes peuvent aussi apparaître avec un décalage.
La marche à suivre dépend de l’origine du manque. Lorsqu’une donnée préchargée est erronée ou absente, le titulaire peut contacter l’organisme ou l’employeur qui l’a transmise. Lorsqu’un ajout manuel est proposé, l’information est ensuite marquée comme déclarée, avec un badge bleu. La page d’aide sur les informations manquantes détaille ces deux voies.
Avant de créer un CV, comparez le passeport avec vos anciens CV, certificats de travail, attestations de formation et diplômes. Il ne s’agit pas de reconstituer chaque année de carrière dans le document final, mais de repérer les manques avant de sélectionner les éléments pertinents pour la candidature visée.
Choisir un affichage pour une longue carrière
La rubrique propose trois modes pour présenter les expériences professionnelles. Le choix s’applique à un CV donné et peut différer dans une autre version.
| Affichage | Organisation du parcours | Usage possible |
|---|---|---|
| Détaillé | Chaque expérience est présentée séparément | Montrer une progression ou des missions distinctes |
| Par employeur | Les expériences sont regroupées par structure | Rendre lisible une carrière longue dans une même organisation |
| Par métier | Les expériences sont regroupées par profession | Mettre en avant une expertise exercée chez plusieurs employeurs |
Le bon affichage dépend du message recherché. Un parcours effectué dans une grande entreprise peut gagner en clarté avec le regroupement par employeur. Si vous avez exercé le même métier dans plusieurs structures, le regroupement par profession peut être plus lisible. Le mode détaillé reste utile lorsque les responsabilités ont fortement évolué.
La documentation officielle sur les trois affichages confirme qu’un seul mode peut être retenu par CV. La possibilité de créer plusieurs documents permet de comparer le résultat et de conserver la version la plus lisible pour chaque projet.
Créer un CV ciblé
- Se connecter au passeport de compétences avec FranceConnect+, puis ouvrir la rubrique de création de CV.
- Créer un nouveau document, renseigner son titre, ses coordonnées et l’objectif visé.
- Sélectionner les expériences, formations et certifications utiles, compléter les manques documentés et choisir un mode d’affichage.
- Relire les dates et les intitulés, télécharger le PDF, puis décider de son destinataire.
Le CV n’est pas rendu public automatiquement. D’après l’aide consacrée au téléchargement et au partage, sa diffusion relève du titulaire. Avant l’envoi, ne gardez que les informations utiles au poste ou à la mission visée.
Pour cadrer cette sélection, le guide sur le fait de choisir une mission utile après 55 ans aide à préciser le rythme, le rôle et le résultat recherchés. Les autres repères de la rubrique Emploi senior et retraite active permettent ensuite de situer la candidature dans un projet professionnel réaliste.
Le passeport de compétences fournit ici un outil de préparation, pas une promesse de recrutement. Une fois le CV relu et adapté, la page rejoindre Jeune Senior Actif présente la démarche pour proposer une expérience à des missions ciblées.